Информация

Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав.
Материально-техническое обеспечение и оснащенность
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Мы - бюджетная организация!
Доступная среда в ДОУ
Прием в детский сад
Информация установленная законодательством
Постановка на очередь в МБДОУ
Бланки документов (зачисление)
Информационная безопасность
Сводные данные о результатах проведения СОУТ
Кабинет Руководителя
Эффективный контракт
Предупреждение коррупции
Страница Профсоюза
Профсоюзная организация
Наш Профсоюз
Страница Специалистов
Советы Педагога-психолога
Советы Учителя-логопеда
Музыкальный руководитель
Инструктор по Физической культуре
Страница педагогов
Дополнительные сведения
История нашего детского сада
Наши группы
Наши достижения
ДЛЯ ВАС, РОДИТЕЛИ!
Объявление
Здоровье детей
Безопасность
Страница Специалистов
Консультативный пункт
КОРОНАВИРУС
ОБЪЯВЛЕНИЕ

Расскажите друзьям



Эффективный контракт.





ЧТО ТАКОЕ ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ?

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.


В ЧЁМ ОТЛИЧИЕ?

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

  • Трудовая функция.
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
  • Размер  и условия стимулирующих выплат,  определенные с учетом рекомендуемых показателей.

При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики.

Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.


ЧТО ДАЁТ ВВЕДЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА?

  • Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
  • Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
  • Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
  • Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
  • Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

В применении к образовательному учреждению  самое главное  в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного  образования.


НОРМАТИВНАЯ БАЗА 

Показатели эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденные органами местного самоуправления.




 

Новости