Информация

Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав.
Материально-техническое обеспечение и оснащенность
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Мы - бюджетная организация!
Дополнительные сведения
О НАС
История нашего детского сада
Наши группы
Наши достижения
Вакансии МБДОУ
Педагогическая гостинная
Педагогические советы
Консультации
Презентации
Конспекты ОД
Советы специалистов
Образовательные интернет - ресурсы для педагогов
ДЛЯ ВАС, РОДИТЕЛИ!
Полезная информация
Родительская библиотека
Консультации
Полезные ссылки и образовательные интернет – ресурсы
Доступная среда в ДОУ
Прием в детский сад
Информация установленная законодательством
Постановка на очередь в МБДОУ
Бланки документов (зачисление)
Информационная безопасность
Педагогическим работникам
Родителям обучающихся
Безопасные сайты детям
Сводные данные о результатах проведения СОУТ
Кабинет Руководителя
Эффективный контракт
Предупреждение коррупции
Страничка Профсоюза
Профсоюзная организация
Наш Профсоюз
КОРОНАВИРУС

Расскажите друзьям



Эффективный контракт.





ЧТО ТАКОЕ ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ?

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.


В ЧЁМ ОТЛИЧИЕ?

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

  • Трудовая функция.
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
  • Размер  и условия стимулирующих выплат,  определенные с учетом рекомендуемых показателей.

При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики.

Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.


ЧТО ДАЁТ ВВЕДЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА?

  • Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
  • Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
  • Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
  • Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
  • Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

В применении к образовательному учреждению  самое главное  в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного  образования.


НОРМАТИВНАЯ БАЗА 

Показатели эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденные органами местного самоуправления.




 

Новости